当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメントを許容しません。
採用活動は、求職者にとって、応募、選考、インターンシップ、内定、入社前準備等に関わる重要な場面です。
当社の役員、従業員その他採用活動に関与する者は、自らの立場や影響力を自覚し、求職者の人格および尊厳を尊重して行動しなければなりません。
当社は、求職者が不快感や心理的負担を感じることなく、公正かつ安心して採用活動に参加できる環境を整備します。
また、求職者に対するセクシュアルハラスメント行為が認められた場合には、就業規則、その他社内規程等に基づき厳正に対処します。
求職者と採用に関わる当社従業員との間には、選考への影響を懸念し、不快に感じた場合でも意思を示しにくい関係性が生じる可能性があります。
当社では、このような関係性を踏まえ、採用活動に関わる従業員に対して、以下の事項を周知しています。
・面接・面談等は、可能な限り複数名で対応し、やむを得ず1対1で実施する場合も、会社が把握できる方法で実施する
・求職者との個人的な飲食や私的な接触を行わない
・私的なSNS等を使用した連絡や、個人的な連絡先の交換を求めない
・採用活動に必要な範囲を超えて、私生活や個人情報に踏み込まない
・性的な言動や、相手に不快感・不安を与える言動を行わない
・採用上の立場を利用した言動や、選考への影響を示唆する発言を行わない
当社は、応募者本人の適性や能力に基づき、公正な採用選考を行います。
採用活動におけるハラスメントに関する相談・通報を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。
求職者向け相談窓口（採用ホットライン） - Asana のフォーム
ご相談いただいた内容については秘密を保持し、相談者および関係者のプライバシーに配慮したうえで、必要な事実確認を行い、適切に対応します。