福利厚生
制度

コアタイムのないスーパーフレックスを導入しており、日々の就業時間は業務や自身の都合に合わせて最も効率の良い時間を選択できます。１か月間の所定時間の範囲で、例えば日々の予定の中でAM 7時～PM3時に退社することも可能です。

2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在はオフィス勤務と在宅勤務を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。また、在宅勤務時に発生する水光熱費やWi - Fi費などのコストの補填を目的に在宅勤務１日につき200 円の手当を支給しています。

当社では、 Face to Face のコミュニケーション機会としてオフィス勤務も重視しています。部署ごとのエリアを決めたうえでフリーアドレスを運用するグループアドレスを導入し、本社6階には共創ワークスタイルエリア「Pier 6」を設置しています。
Pier6 は、「Share 」「Group Work 」「Concen trate 」「Communication」といった目的別に、社内だけでなく、外部のお客さまにご利用いただけるスペースで、プレゼンテーションスペース、ディスカッションスペース、集中執務ブース、電話ブース、リフレッシュスペースなどの機能を持たせています。部署や職種の異なるさまざまな社員たちやお客様とのコミュニケーションが重なることによって、様々なアイデア創出が期待できるようなオフィスを目指しています。

ライフプランに大きな影響を与える転勤が可能かどうか、毎年１回全社員に確認しています。子育てや介護といった事情のみならず、趣味の都合や地元を離れたくないといった理由でも可能で、選択の理由は問いません。毎年選択は変更できるため、海外を含めて経験を積みたい、マイホームを購入したばかりで今は転勤したくない、子育てがひと段落したのでむしろさまざまな場所で働きたいなど、ライフプランに応じた選択が可能です。

ドレスコード、TPOにふさわしいことを守れば、原則自由です。体への負担が少なく集中力が高まるリラックスして話しやすい雰囲気作りができるカジュアルな恰好から、しっかりとお客様に相対するのにふさわしい服装をするなどビジネスシーンに応じた形で毎日変えることができるので、多様性を受け入れているなど社員からも好評です。

職場における各種ハラスメント行為は、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、能力を発揮することを妨げ、また会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える大きな問題です。当社ではハラスメントは決して許さないという立場で、もしそうした行為を受けたり、見聞きした場合には専用の社内窓口と、社外の弁護士の窓口を設け、プライバシーを守って毅然として対応します。